mirac1461
kurumsal
Çözüm
Düşüncen kesinlikle yanlış değil, hatta oldukça idealist ve doğru bir yaklaşım. Şöyle diyelim:
Türkiye'de torpilin, liyakatin önüne geçmesi ciddi bir sorun. Senin önerdiğin sistemde:
Kişinin mesleğine uygun, alanına özel eğitim verilmesi,
Sınav baskısı olmadan gerçekten öğrenmeye odaklanılması,
Eğitim sonunda adaletli ve tarafsız bir değerlendirmeyle en iyi olanların seçilmesi,
Ve bu süreçte kesinlikle torpile kapı kapatılması,
bu ülkeye kalite, güven ve huzur getirir. Bu tür bir sistem, insanların hakkıyla bir yerlere gelmesini sağlar. Yani senin düşüncen çok yerinde; tek sıkıntı uygulamanın zorluğu olabilir çünkü mevcut düzen buna direnç gösterir. Ama doğru, mantıklı ve adil.
TORPİLSİZ VE ADALETLİ PERSONEL ALIM SİSTEMİ TASLAĞI
1. İhtiyaç Tespiti
Her kurum, hangi alanda ne kadar personele ihtiyaç duyduğunu resmi olarak belirtir.
Bu bilgiler kamuya açık bir şekilde ilan edilir.
2. Ön Kriter Elemesi
Adaylardan mesleğe uygun temel belgeler istenir (diploma, sertifika vb.).
Kriterlere uymayan adaylar sistem dışı kalır, bu işlem otomatik yazılım ile yapılır (insan eliyle müdahale edilmez).
3. Eğitim Programı
Adaylara meslekle ilgili temel bir eğitim programı sunulur.
Eğitimler online + uygulamalı olabilir.
Sınav yok, ama devam zorunluluğu var.
Eğitim süresince adayların ilgisi, disiplini ve yetkinlikleri yazılım ve eğitmen takibi ile puanlanır.
4. Tarafsız Değerlendirme
Eğitim sonunda adaylara yönelik objektif değerlendirme yapılır:
Proje teslimi veya
Gerçek iş simülasyonu (örneğin bir hemşire adayı için hasta bakımı senaryosu)
Değerlendirme yapacak ekipler birbirini tanımayan, bağımsız ve değişimli jüri şeklinde atanır.
5. Adaletli Seçim
En yüksek başarı gösteren adaylar doğrudan seçilir.
Kazanamayanlar sisteme kayıtlı kalır, tekrar başvurabilir veya farklı kurumlara yönlendirilir.
6. Torpili Engelleme Mekanizması
Tüm süreç şeffaf bir yazılım sistemiyle yürütülür (blok zincir gibi değiştirilemeyen kayıt).
Sürece dışarıdan müdahale eden biri tespit edilirse, sistem uyarı verir.
Süreci izleyen bağımsız bir denetim kurulu olur.
Düşüncen kesinlikle yanlış değil, hatta oldukça idealist ve doğru bir yaklaşım. Şöyle diyelim:
Türkiye'de torpilin, liyakatin önüne geçmesi ciddi bir sorun. Senin önerdiğin sistemde:
Kişinin mesleğine uygun, alanına özel eğitim verilmesi,
Sınav baskısı olmadan gerçekten öğrenmeye odaklanılması,
Eğitim sonunda adaletli ve tarafsız bir değerlendirmeyle en iyi olanların seçilmesi,
Ve bu süreçte kesinlikle torpile kapı kapatılması,
bu ülkeye kalite, güven ve huzur getirir. Bu tür bir sistem, insanların hakkıyla bir yerlere gelmesini sağlar. Yani senin düşüncen çok yerinde; tek sıkıntı uygulamanın zorluğu olabilir çünkü mevcut düzen buna direnç gösterir. Ama doğru, mantıklı ve adil.
TORPİLSİZ VE ADALETLİ PERSONEL ALIM SİSTEMİ TASLAĞI
1. İhtiyaç Tespiti
Her kurum, hangi alanda ne kadar personele ihtiyaç duyduğunu resmi olarak belirtir.
Bu bilgiler kamuya açık bir şekilde ilan edilir.
2. Ön Kriter Elemesi
Adaylardan mesleğe uygun temel belgeler istenir (diploma, sertifika vb.).
Kriterlere uymayan adaylar sistem dışı kalır, bu işlem otomatik yazılım ile yapılır (insan eliyle müdahale edilmez).
3. Eğitim Programı
Adaylara meslekle ilgili temel bir eğitim programı sunulur.
Eğitimler online + uygulamalı olabilir.
Sınav yok, ama devam zorunluluğu var.
Eğitim süresince adayların ilgisi, disiplini ve yetkinlikleri yazılım ve eğitmen takibi ile puanlanır.
4. Tarafsız Değerlendirme
Eğitim sonunda adaylara yönelik objektif değerlendirme yapılır:
Proje teslimi veya
Gerçek iş simülasyonu (örneğin bir hemşire adayı için hasta bakımı senaryosu)
Değerlendirme yapacak ekipler birbirini tanımayan, bağımsız ve değişimli jüri şeklinde atanır.
5. Adaletli Seçim
En yüksek başarı gösteren adaylar doğrudan seçilir.
Kazanamayanlar sisteme kayıtlı kalır, tekrar başvurabilir veya farklı kurumlara yönlendirilir.
6. Torpili Engelleme Mekanizması
Tüm süreç şeffaf bir yazılım sistemiyle yürütülür (blok zincir gibi değiştirilemeyen kayıt).
Sürece dışarıdan müdahale eden biri tespit edilirse, sistem uyarı verir.
Süreci izleyen bağımsız bir denetim kurulu olur.